Cотрудникам, занимающим руководящие позиции

Руководителям функциональных и операционных подразделений

Руководителям комплаенс-функции

Директорам ДЗО и филиалов

Он-лайн формат
2 часа (вебинар, самооценка)

Формат и продолжительность

Кастомизация контента под запрос клиента
Размещение курса компании на платформе ICS Проведение очного тренинга

Дополнительные возможности

Сертификат о прохождении тренинга
Форма самооценки полученных знаний и обратной связи

По итогам тренинга

Контент и продолжительность релевантны уровню занимаемых участниками позиций в организации и их роли в системе комплаенс-менеджмента. Тренинг сделан на языке управленцев.

Задача тренинга - добиться результата – развития навыка идентификации ситуаций наличия конфликта интересов, коррупционных действий, и готовность сотрудников делать правильный выбор, поскольку именно это позволяет организации управлять рисками.

Поэтому мы использовали нетрадиционный подход. Нужные и важные идеи, мысли и информация передаются таким способом, что участники их продолжают осмысливать и после тренинга.
Для этого были использованы несколько приемов:

разрозненные явления и понятия представлены системно с взаимосвязями и нюансами;
приведены жизненные ситуации, интересные неизвестные факты;
ключевые сообщения для участников тренинга повторяются в разных его частях, под разным углом, с разной аргументацией.

Ключевые сообщения, которые передаются участникам, включают следующие:

Сотрудник не имеет права совершать неправомерные действия. Компания понимает, кто относится к категории высокого риска, и какие именно конфликты интересов в каких областях присущи, исходя из функционала и уровня позиции сотрудника, полномочий на принятие решений. У организации достаточно инструментов для защиты ее интересов, вероятность обнаружения неправомерных действий очень велика. Компания не будет мириться с фактами коррупции, присвоения активов организации или клиентов
Руководящие сотрудники несут персональную ответственность, если подчиненные совершают неправомерные действия [Тренинг объясняет, как можно уменьшить эти риски]
Компания стремится к лидерству. Ее успех – это и успех сотрудников.

Предусмотрено 2 опции:

Комплаенс-служба может назначить прохождение тренинга сотрудникам, занимающим руководящие позиции в своей организации (включая руководителей функциональных и операционных подразделений, директоров ДЗО и филиалов)

Внутрикорпоративные специалисты по комплаенс могут пройти тренинг и при необходимости его доработать с учетом специфики организации и задач комплаенс-службы. По запросу бесплатно будет предоставлен скрипт и презентация. Дополнительно мы можем провести очный тренинг, а также кастомизировать контент под задачи компании и разместить его на платформе ICS. В этом случае стоимость ранее приобретенного он-лайн тренинга будет вычтена из расчета стоимости подготовленного для компании индивидуального тренинга

Для организаций и специалистов, оказывающих клиентам услуги по темам тренинга, мы внедрили партнерскую программу и будем рады сотрудничеству и коллаборации